

La solidarité féminine au travail est devenue un pilier essentiel pour favoriser l’épanouissement, la croissance et l’égalité des genres dans tous les domaines. Plus particulièrement dans le domaine du numérique, qui est depuis longtemps un domaine masculin et où les femmes sont souvent sous-représentées. De nombreuses études ont souligné l’importance de la collaboration entre femmes au sein de l’environnement professionnel pour surmonter les obstacles et promouvoir leur succès. Novatize est fière de pouvoir collaborer avec Marie Larochelle, Stratège d’impact à la Boîte Pac, afin de partager 6 bonnes pratiques à intégrer dans votre routine professionnelle pour renforcer la solidarité féminine, favoriser son automatisation et encourager la réussite collective.
Les femmes ont besoin des femmes pour apaiser leur stress. Ce n’est pas qu’une observation, la science le dit! Les études sur le stress, comme beaucoup d’autres études, ont très, voire trop, longtemps exclut les femmes. Éventuellement, lorsque quelqu’un a eu la brillante idée d’ajouter les femmes aux études, la réaction du befriend est apparue. Cette réaction du corps en réponse au stress constitue le besoin de se rallier et d’entretenir des interactions positives pour venir contrer la menace perçue par le cerveau et ainsi, réduire notre stress. (1)
Conclusion – les amitiés féminines, c’est bon pour la santé. Considérant que l’on passe une grande partie de notre temps au travail, comment cultiver celles-ci sans devoir s’ajouter des plages horaires le week-end avec nos collègues? À travers des rituels de connexions qui peuvent vivre à l’intérieur du 35-40 heures. Par exemple, créer des moments autour d’intérêts communs, comme un club de course, un club de lecture, un club de podcast, etc.
« Chez Novatize, par exemple, nous avons créé le canal Slack @nova-girls pour favoriser des échanges variés : des conseils magasinage, des recommandations d’événements ou des bons coups professionnels. Ce canal est également utilisé pour organiser des soirées entre collègues féminines, renforçant ainsi notre esprit d’équipe. »
— Luce Anne Desmeules, Responsable RH
Alors que 80% d’hommes travaillent dans le numérique (2), il est tout à fait possible que le réseau de femmes à même une entreprise demeure restreint. Pour cette raison, il est essentiel de sortir, de temps en temps, des quatre murs de votre organisation. D’autant plus que de rencontrer de nouvelles personnes amène de nouvelles perspectives, qui font naître de nouvelles idées, qui créent à leur tour de nouvelles opportunités (win-win-win-win). Mais, comment s’y prendre?
Gracieuseté de Judith Dignard, cofondatrice chez Boite Pac, un clearing est par définition quelque chose qui vogue à l’air libre dans notre tête, nous empêchant d’être 100% présent(e). Un manque de sommeil la nuit dernière, le premier jour de notre cycle menstruel qui nous frappe de plein fouet, une rencontre importante avec un(e) client(e) qui nous habite drôlement, etc. Les clearings n’ont aucune hiérarchie, aucune thématique précise.
Pour ajouter les clearings à votre quotidien :
Cette pratique permet non seulement de se libérer d’une certaine pression de perfectionnisme, et laisse place à la pratique de la vulnérabilité au quotidien.
D’une réunion très officielle à une discussion autour de la machine à café, une façon concrète de s’élever entre femmes est d’honorer celles qui ne sont pas présentes. Une pratique pouvant s’avérer un défi dans un domaine à prédominance masculine, lorsque l’on vit le syndrôme de la Schtroumpfette (3). Il s’agit de la tendance qu’ont certaines œuvres de fiction à mettre de l’avant un groupe de personnages masculins et incluant un seul personnage féminin (en l’occurrence, le village des Schtroumpfs!). Cette répartition inégale des genres dans un contexte de travail peut malheureusement amener les femmes à modifier leur attitude pour s’adapter au terrain masculin, et en laisser passer pour ne pas (ô grand jamais!) déranger.
Quelques armes secrètes pour contrer ce syndrôme, et honorez votre siège :
Découvrez-en davantage sur les éléments mis en place par Novatize pour avoir un bon équilibre travail-famille.
Le narratif nord-américain aura rendu cette tâche ardue. C’est-à-dire, un narratif individualiste qui valorise les figures de succès ayant atteint des sommets partant de rien, ne dépendant de personne, en travaillant d’arrache-pied. La culture du hustle, et du self-made man (4). Le problème avec cette définition du succès, c’est qu’elle invisibilise ce grand levier que représente l’apport des gens qui nous entourent.
Comment mettre sur pied votre premier réseau d’entraide (ou la toile d’araignée de l’empowerment) :
Oser demander de l’aide permet de débloquer une foule de rêves et d’aspirations que l’on estimait inatteignables pour nous-même. Certes, on peut se rendre quelque part d’intéressant seul(e), mais en invitant quelques copilotes à prendre part à la route, on a le potentiel de se rendre drôlement plus loin (et la route est plus le fun!).
« Une chose que j’apprécie le plus chez Novatize, c’est que chaque Lead des différentes équipes prend le temps de rencontrer chacun(e) de ses membres en one-on-one, aux deux semaines, afin de s’assurer de leur bien-être autant au travail que dans leur vie personnelle. Ces rencontres sont sans jugement et permettent de pouvoir demander de l’aide ou de partager nos inconforts. Ça peut toujours être intimidant de prendre les devants quand quelque chose ne va pas, alors j’apprécie que Novatize ait choisi d’instaurer cette façon de faire. »
— Gabrielle Alain-Lachance, Coordonnatrice marketing
« Comment montrer aux femmes que je les supporte? » Nul besoin d’une recherche Google pour trouver la réponse. Elle se résume en deux mots : supportez-les.
Concrètement, cela signifie :
Liste non exhaustive à tester, ajouter, peaufiner et répéter, répéter, répéter.
Bonus : ouvrez votre plateforme de communication interne à l’instant même, et envoyez un message à une collègue qui vous rend fière.
Pour terminer, la solidarité féminine au travail est essentielle pour créer des environnements professionnels inclusifs et équitables. En adoptant ces quelques pratiques quotidiennes, il est possible d’améliorer la réalité et l’environnement de travail de chacune, tout en favorisant la collaboration. En cultivant cette solidarité, nous construisons des espaces de travail où les femmes peuvent s’épanouir, se soutenir mutuellement et progresser ensemble vers une réalité professionnelle plus égalitaire.
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Sources :
(1) Podcast L’État du jeu, « La solidarité féminine : son impact sur notre santé physique et psychologique », Ép. 44. https://www.happyfitness.ca/letat-du-jeu/episode44-solidarite-feminine
(2) Podcast L’Update, « Femmes en numérique & Certification B Corp ». https://www.thirdbridge.ca/en/podcasts/65e5f102bfe749df725a8002
(3) Article Welcome to the jungle, « Le syndrome de la Schtroumpfette : ce que ça fait d’être la seule femme d’une équipe ». https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/syndrome-schtroumpfette-seule-femme-equipe
(4) Podcast How To Talk To People, « How to Not Go It Alone ». https://open.spotify.com/episode/5WYTjrcbydsU0KSgVftz72