12 Juin 2023
L’équilibre travail-famille chez Novatize
Chez Novatize, on est une équipe très soudée, mais on évite de dire qu’on est une famille. Simplement parce qu’on sait que chaque membre de l’équipe a également une famille et on veut assurer un équilibre entre le travail et la famille. On comprend qu’un(e) employé(e) sera plus heureux(euse) et même possiblement plus performant si on lui offre l’opportunité d’avoir un équilibre de vie. Notre vision de la conciliation travail-famille vise donc à permettre aux individus de combiner leurs responsabilités professionnelles et familiales, en leur offrant des mesures de soutien et de flexibilité, afin de favoriser leur bien-être, leur épanouissement personnel et leur performance à la fois au travail et dans leur vie personnelle.
Quelles sont les mesures mises en place pour la conciliation travail-vie personnelle chez Novatize?
Nous avons mis en place un guide de Conciliation Travail-Famille (CTF) qui permet de présenter notre engagement en tant qu’employeur, mais aussi d’offrir un outil et des conditions qui permettent un épanouissement des membres de l’équipe.
Aménagement du temps et du lieu de travail
- Horaire flexible;
- Horaire de réunion adaptée;
- Réduction du temps de travail temporaire ou permanent;
- Travail réparti sur deux semaines;
- Semaine comprimée & horaire d’été;
- Télétravail;
- Travail en mode nomade.
Congés pour les responsabilités familiales/personnelles
- 5 congés personnels fractionnables;
- Possibilité de fractionner les vacances;
- 3 semaines consécutives de vacances (dès l’embauche!);
- Possibilité d’ajouter du sans solde aux vacances.
Soutien aux employés et leur famille
- Assurances collectives payées à 50% par l’employeur;
- Régime d’épargne retraite (REER);
- Télémédecine;
- Assurances voyage;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bar à collation et déjeuner;
- Allocation santé et vie active.
Adaptabilité chez Novatize
- Novatize offre 50% de rabais sur le laissez-passer d’autobus et la même valeur sera accordée pour un stationnement s’il y a déplacement en voiture;
- Droit à la déconnexion.
Comment se déroule ton congé parental chez Novatize?
« La flexibilité et le soutien de l’équipe de Novatize dès l’annonce de mon départ en congé parental m’a tout de suite mis en confiance sur le déroulement des choses pendant mon absence. L’équipe RH m’a informé sur le fonctionnement financier du congé parental et a su bien répondre à toutes mes questions. On m’a même offert la flexibilité de continuer à faire quelques heures de travail pour continuer à traiter mes clients prioritaires. Comme nouveau papa, je veux profiter au maximum de ces précieux moments avec mon bébé, mais ça fait du bien de parler avec des gens qui me répondent avec des mots et des phrases complètent de temps en temps! »
Jean-Alexandre Goulet, Conseiller eCommerce et papa
Comment se déroule ton retour au travail à la suite d’un congé parental chez Novatize?
« Le retour au travail s’est vraiment bien déroulé dès mon premier jour. Mon chef d’équipe avait prévu du temps pour assurer un bon onboarding de retour sur les différents mandats qui m’étaient assignés ou ceux que j’avais mis de côté à mon départ. L’équipe et mes collègues étaient là pour me soutenir et me donner du temps pour bien reprendre mes mandats et me tenir au courant de leur avancement pendant mon absence. Chez Novatize, on me permet de faire du télétravail quand je le souhaite et je considère ça comme un vrai luxe de pouvoir travailler tout en partageant des moments avec ma fille au quotidien. Travailler à la maison avec un jeune bébé, ça amène ses challenges, mais j’ai des collègues super compréhensifs qui me soutiennent quand j’en ai besoin. Également, avoir des activités “family-friendly” organisées par Novatize m’a aussi permis de pouvoir présenter ma fille à toute l’équipe, c’est toujours des bons moments, que ce soit au début d’un 5@7 ou sur notre magnifique terrasse ensoleillée. »
Thorgal Creuze, Spécialiste UX et papa
Quels sont les avantages dont tu profites au quotidien chez Novatize et qui facilitent ton rôle de maman?
« L’avantage dont je profite le plus est l’horaire flexible. Le fait de pouvoir moduler mon horaire en fonction de mes obligations familiales m’enlève un stress énorme. Par exemple, les journées où je dois récupérer les enfants à l’école, je commence plus tôt. Également, les congés mobiles offerts par Novatize me permettent de m’absenter lors des journées pédagogiques ou lors de compétitions sportives de mes garçons. Ainsi, ces journées sont payées et je n’ai pas à empiéter sur mes vacances ou à prendre du temps à mes frais. En ce qui concerne les vacances, nous avons la possibilité de prendre jusqu’à trois semaines consécutives, ce qui est fort intéressant dans un contexte familial. En tant que maman, je désire profiter au maximum de l’été avec mes enfants. De plus, en complément à l’horaire variable, nous avons également l’horaire d’été. Ainsi, durant la saison estivale, le vendredi je peux prendre l’après-midi de congé et prolonger mon week-end! »
Jennifer Sévigny, Technicienne comptable et maman
Quels sont les engagements de Novatize envers son équipe?
« Novatize s’engage à améliorer en permanence l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de ses employés. Cet engagement se manifeste par la mise en place de conditions favorables, une écoute attentive des besoins du personnel et de la formation continue auprès des gestionnaires afin de garantir une bonne connaissance des avantages offerts ainsi que de leur processus d’utilisation. On est à l’écoute de notre équipe et on s’assure de mettre en place des conditions gagnantes pour que chacun trouve son équilibre. Nous sommes d’ailleurs fier(e)s d’avoir été nommés parmi les «bests workplaces au Canada» ».
Luce Anne Desmeules, responsable RH
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