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L’humain d’abord : un accueil qui fait la différence chez Novatize

L’humain d’abord : un accueil qui fait la différence chez Novatize

L’intégration des personnes immigrantes représente un défi important, tant pour les individus que pour les entreprises. Chez Novatize, ce processus est abordé avec bienveillance, ouverture et volonté de contribuer à un parcours d’adaptation enrichissant. L’histoire de Felipe Cancino, Développeur Front-end chez Novatize depuis près de trois ans, illustre parfaitement l’impact positif d’un accompagnement humain au sein d’une entreprise technologique québécoise.

Le saut vers l’inconnu

Originaire de Colombie, Felipe a quitté son pays avec sa conjointe dans l’espoir d’une meilleure qualité de vie. Malgré quelques bases en français, l’adaptation à un nouvel environnement s’est avérée exigeante, notamment face au choc climatique et à la barrière linguistique. Malgré son expertise, les démarches pour intégrer le marché de l’emploi québécois se sont avérées complexes.

« J’ai envoyé mon CV à plusieurs entreprises, mais personne ne m’a donné ma chance. Après six mois, les portes restaient closes, principalement en raison de la langue : “Tu n’as pas le niveau suffisant en français”, me disait-on ». – Felipe, Développeur Front-end chez Novatize

Un accompagnement personnalisé

L’entretien avec Novatize a marqué un changement de cap puisqu’il y avait une grande ouverture pour aider avec le français. Ces mots ont résonné pour Felipe comme une promesse d’opportunité. L’engagement de l’entreprise à offrir du soutien concret a permis de créer un lien de confiance dès les premiers échanges.

L’équipe des ressources humaines de Novatize a offert un accompagnement personnalisé à Felipe, incluant des cours de francisation adaptés à son rythme d’apprentissage. Ce soutien lui a permis de progresser rapidement en français et de mieux naviguer les différentes démarches administratives liées à son intégration professionnelle et personnelle. L’aide apportée allait bien au-delà du cadre de travail : accès aux soins de santé, cotisation au REER, renouvellement du permis de travail et appui concret tout au long de son processus de demande de résidence permanente.

« Novatize m’a offert bien plus qu’un emploi : ils m’ont donné l’opportunité de trouver des collègues merveilleux et merveilleuses, de découvrir la culture de l’entreprise, de la ville et du pays ». – Felipe, Développeur Front-end chez Novatize

« Dès notre premier échange, j’ai vu la motivation et le potentiel de Felipe. Son seul obstacle, c’était la langue et ça ne devait pas être un frein. Son intégration a été un vrai travail d’équipe. J’ai moi-même appris énormément sur le processus d’immigration. Ce type d’accompagnement renforce notre savoir-faire RH et enrichit notre culture d’entreprise ». – Émilie Maltais, Conseillère RH chez Novatize

Chez Novatize, chaque intégration est envisagée comme une opportunité de croissance partagée : pour la personne qui rejoint l’équipe, mais aussi pour l’organisation dans son ensemble. En misant sur le potentiel des individus, au-delà des barrières linguistiques ou culturelles, Novatize continue de bâtir une équipe forte, diversifiée et engagée, fidèle à ses valeurs humaines et à sa mission d’impact durable.