20 Août 2023
Quel est le processus d’entrevue et d’embauche chez Novatize?
Vous êtes en processus de recherche ou de changement d’emploi? Vous envisagez Novatize comme nouvel employeur? Découvrez le processus par lequel vous pourriez passer pour devenir un membre de l’équipe.
Novatize est un employeur de choix qui a d’ailleurs été nommé parmi les « Best Workplaces in Canada ».
« Mon expérience a été très positive. Tout le processus s’est bien passé tant au niveau de la prise de contact que des suivis. J’ai eu des réponses rapides de 3 autres compagnies avec lesquelles j’étais en processus. Novatize a été réactif et transparent. Pour mon intégration, cela s’est fait naturellement. Autant avec Émilie que le reste des collaborateur(rice)s qui ont tous contribué positivement à mon onboarding. »
– Oumar Diack, Product Owner
Cet article vous guidera à travers les différentes étapes qui composent le processus de recrutement de Novatize. Le but n’est pas seulement de pourvoir des postes vacants, mais bien de trouver des individus qui possèdent les compétences techniques requises, mais surtout qui s’intègrent également dans la culture et la vision de Novatize.
Pour en savoir plus sur les opportunités de carrières chez Novatize.
Voici notre processus en quatre étapes pour mener des entretiens d’embauche
1. Entrevue de « fit » d’équipe :
L’objectif de cette étape est d’évaluer la compatibilité du candidat(e) avec la culture de l’entreprise et son aptitude à travailler en équipe.
- Présentation de Novatize et du rôle;
- Présentation du candidat(e) et de ses expériences passées;
- Échange sur les objectifs, le savoir-être, les compétences techniques et les conditions souhaitées.
Pour découvrir l’histoire de Valentin et son arrivée au Québec et chez Novatize.
2. Entrevue technique :
L’objectif de cette étape est d’évaluer les compétences techniques et professionnelles spécifiques au poste.
- Questions portant sur l’aspect technique du poste;
- Discussion sur les projets antérieurs du candidat(e);
- Explorer les défis rencontrés, les décisions prises et les résultats obtenus;
- Mise en situation.
3. Cas pratique ou test technique :
L’objectif de cette étape est d’évaluer la capacité du candidat(e) à appliquer ses compétences à des situations concrètes.
- Envoi du cas pratique ou du test technique quelques jours avant l’entretien;
- Écoute de la présentation sous la forme choisie par le candidat(e);
- Discussion et recommandations à la suite du cas pratique/test technique.
4. Offre :
Normalement, quelques jours seulement à la suite du cas pratique sont suffisants pour donner une réponse au candidat(e) et l’avertir si nous allons de l’avant avec sa candidature pour une offre.
- Appel vidéo avec la responsable des ressources humaines et le directeur(trice) du poste à pourvoir;
- Présentation du « package candidat » (salaire, avantages sociaux, conditions de travail et bien plus);
- Questions/commentaires;
- Envoi du « package candidat » ainsi que le contrat de travail par courriel;
- Signature.
Pour en savoir plus sur les implications de Novatize en développement durable (et entre autre sur les pratiques mis en place pour le bien-être des employé(e)s).
« Ce que j’ai préféré le plus dans le processus d’embauche, c’est les suivis constants de l’équipe des RH. De la portion entrevue jusqu’à l’intégration, je n’ai jamais été laissé en attente et jamais je n’ai eu besoin de faire de suivis. C’est normalement des processus qui sont stressants et ça m’a beaucoup rassuré de voir que l’équipe avait une bonne structure mise en place. Ça m’a mis tout de suite en confiance et je savais que mon intégration chez Novatize allait se faire en douceur. Après quelques mois uniquement, je sens déjà que j’ai ma place dans l’équipe! »
– Gabrielle Alain-Lachance, Coordonnatrice Marketing
Le processus d’entrevue est crucial et important pour les deux parties. Une entrevue bien menée permet de sélectionner les candidat(e)s les plus qualifié(e)s et motivé(e)s pour rejoindre l’équipe. Novatize a à cœur le bien-être de son équipe et pour ce faire, il faut choisir les meilleur(e)s et former une équipe unie, heureuse et performante.
Pour rejoindre l’équipe de passionné(e)s chez Novatize ou en savoir plus sur les carrières.
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