Chez Novatize, nous croyons fermement que notre croissance doit être alignée avec notre engagement envers le développement durable. Nous suivons chaque année de près notre impact à travers des indicateurs clés qui nous permettent d’évaluer nos progrès et d’optimiser nos actions en faveur d’un avenir plus responsable. Découvrez l’impact de nos efforts déployés pour minimiser notre empreinte environnementale, favoriser des pratiques éthiques et contribuer positivement à notre communauté. Depuis la fondation du comité développement durable chez Novatize en 2019 et depuis la certification BCorp en 2023, il est important pour nous d’être transparents et transparentes sur les actions prises et leur impact sur notre écosystème.

Nos impacts positifs sur l’environnement

Depuis 2022, Novatize compense l’empreinte carbone générée par les déplacements de ses employés vers le bureau en plantant un nombre d’arbres équivalent à ses émissions de CO₂. Avec près de la moitié de l’équipe qui est située à Montréal, il était encore plus  important pour nous cette année de compenser les émissions de carbone produites par chacun et chacune des membres de l’équipe. 

Grâce à notre engagement envers la réduction des émissions de gaz à effet de serre, 93 arbres seront plantés au Canada afin de compenser l’empreinte carbone liée aux déplacements. Nous encourageons également des modes de transport durables, que ce soit à pied, à vélo ou en transport en commun et offrons une flexibilité totale sur le choix du lieu de travail (hybride, à distance ou en présentiel). 

L’équipe de Novatize est également encouragée à adopter des gestes simples au quotidien pour limiter son empreinte environnementale. Dans les espaces de travail, le tri des déchets, comme le compostage et la consigne, est mis de l’avant. Tous les collaborateurs et collaboratrices sont aussi invités à prendre part à diverses initiatives internes, comme le défi du Mois de la Terre.

Une gouvernance axée sur l’inclusion et la collaboration

La collaboration et l’inclusion sont intégrées à notre quotidien. Deux journées collaboratives sont organisées chaque année pour favoriser les échanges et la co-création entre équipes, tandis que nos 10 rencontres mensuelles permettent à tous et à toutes de rester alignés sur les objectifs et les projets en cours. 

Nous avons également mis en place un comité sur les conditions de travail afin d’avoir une meilleure visibilité sur les besoins réels de notre équipe, leurs enjeux et les initiatives qu’ils et elles apprécient le plus. Cela nous permet de nous ajuster et de favoriser un climat de confiance.

Notre culture d’entreprise se construit aussi à travers une variété d’événements. Par exemple, de la pêche sur glace et de la sculpture sur neige, de la peinture sur des tasses à café, des sorties au théâtre, des rassemblements au parc à chiens, des tournois de baseball et de soccer, etc.

Également, l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs. En 2024, 58 % de nos employés et employées proviennent de groupes socialement et historiquement marginalisés et 41 % de notre effectif s’identifie comme femme. Du côté de la gestion, 42 % des gestionnaires sont issu(e)s de groupes marginalisés et 40 % s’identifient comme femmes, tandis que 22 % des postes de direction sont occupés par des femmes.

On redonne et s’engage auprès de la communauté

Novatize croit en l’importance de redonner à notre communauté et de soutenir les causes qui nous tiennent à cœur. C’est pourquoi notre équipe a consacré 100 heures de bénévolat en offrant de son temps et de son énergie auprès d’initiatives locales.

De plus, chaque trimestre, nous préparons des repas pour les personnes sans domicile fixe dans le quartier Saint-Roch. Nous nous impliquons également auprès du Manoir Ronald McDonald afin de cuisiner des soupers aux familles dont l’enfant reçoit des traitements dans un centre hospitalier de la région de Québec.

L’équipe de Novatize s’est également impliquée dans la communauté du numérique en soutenant le lancement de l’organisme sans but lucratif Capitale numérique et en présentant des conférences sur les différents aspects du développement durable dans le secteur numérique, ainsi que sur la place des femmes dans l’industrie des technologies.

En plus de notre engagement sur le terrain, nous apportons un soutien financier à des organismes communautaires qui font une réelle différence. En 2024, nous avons entre autres versé 3 000 $ au YMCA pour soutenir leurs initiatives d’inclusion et d’entraide, ainsi que 1 000 $ à Nooé, une entreprise québécoise qui facilite les dons en ligne pour soutenir des causes à impact social et environnemental.

Les membres de l’équipe s’engagent également, tant collectivement qu’individuellement, au sein de différents conseils d’administration et comités d’organismes. Ils sont encouragés à s’impliquer dans le cadre de leur emploi grâce à la politique de bénévolat de Novatize.

Encourager le partage de connaissances pour un impact durable

Le changement passe aussi par l’éducation et la collaboration avec nos clients, clientes et partenaires. C’est pourquoi nous mettons en place des initiatives visant à sensibiliser et à partager les meilleures pratiques en matière de développement durable. Parmi celles-ci, nous organisons, depuis 3 ans, un Cocktail déjeunatoire – Les femmes dans le numérique, qui met en lumière les enjeux d’inclusion et de diversité dans notre industrie. Nous publions également des articles en lien avec les bonnes pratiques de développement durable à avoir en eCommerce. Finalement, nous participons activement aux événements de la communauté, notamment en assistant aux différents 5 à 7 organisés par B Local.

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Un environnement où chacun peut grandir et s’épanouir

Novatize croit en la croissance de son équipe. C’est pourquoi nous avons consacré 5 082 heures de formation, car nous sommes convaincus que l’apprentissage ne s’arrête jamais. Nous encourageons également un environnement de travail propice à la concentration et à l’innovation grâce aux « Vendredi focus », des moments dédiés à la productivité et à la réflexion.

Nous avons également mis en place des avantages qui font une réelle différence et qui favorisent le bien-être et l’équilibre des membres de notre équipe. Cela inclut l’allocation Novatize, un horaire flexible et la possibilité de choisir son lieu de travail (hybride, télétravail ou en présentiel). Nous offrons également un programme d’aide aux employés et employées, des politiques concrètes pour la conciliation travail-vie personnelle, ainsi qu’un régime d’assurances collectives incluant des services en santé mentale. Pour favoriser le bien-être et le développement personnel, l’équipe de Novatize a aussi accès à une bibliothèque numérique avec des ressources pour prendre soin d’eux.

Chez Novatize, chaque initiative mise en place en 2025 rapproche Novatize de son ambition d’être un modèle d’entreprise responsable, inclusif et tourné vers l’avenir. L’engagement de notre équipe, de nos clients et clientes, et de nos partenaires façonne un impact positif et durable. Chaque action compte et c’est ensemble que nous construisons un futur plus équitable et innovant. Continuons à avancer une action à la fois.

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